让老板解放,就是我最大的愿望——长青智库韩安宏

  发布时间: 2019年07月18日 08:15:24   作者: 广丰能源网

在这个经济发展飞速的时代,有越来越多的成长型企业发展十分缓慢。消费升级、市场下沉、技术迭代、效率革新、组织变形、营销跃迁等等诸多问题层出不穷。大风过境,企业到底该如何抢占先机,创造利润;如何应对市场重构;投资的洋流又向何处运动……这一个又一个的问题困扰着成长型企业家们。在这样的时代背景下,长青智库商学院(以下简称长青智库)应运而生。

长青智库专注研究中国企业不同发展阶段中存在的各种经营管理问题和障碍,是一家专业从事企业管理系统建设咨询辅导,打造高效执行团队的国内知名智库公司。长青智库的创始人兼CEO韩安宏老师,20多年以来矜矜业业,专注钻研企业运营管理,为中国各行各业的企业提供企业培训与咨询服务,服务企业达上万家。

韩安宏是长青私董会俱乐部创始人、企业动态管理学派创始人、企业自动运转系统创始人、项目甄选投资孵化专家、企业人才评鉴甄选专家、企业股权激励方案专家、企业薪酬绩效方案专家、阿米巴经营模式推动者、长青智库首席落地辅导教练、《创业周刊》特聘专家、国内多家企业特聘管理顾问。

让老板解放,就是我最大的愿望——长青智库韩安宏

除此之外,他还是“企业动态管理系统”的倡导者、学习者、研究者、实践者。亲自参与执行和指导多家企业咨询项目,为企业提供专业、实用、实操、灵活的整体解决方案,帮助企业解决不同发展阶段和变革时期经常遇到的人才梯队建设难题和管理机制瓶颈,从而为企业提供一种持续增值的服务。他在企业管理培训、咨询辅导方面以认真负责,创新独到,实战实用,幽默风趣的风格著称。由他创立的《动态管理 系统制胜》的企业动态管理理念深得广大企业家推崇。

“我在做培训教育的这个环节中,看到大量的企业家们的公司项目很好、行业前景很好、产品也不错,但是因为在经营管理方面缺乏科学的管理和机制、方法,造成了这个事业做不大、做不强。团队比较混乱、老板很疲惫,整天忙于公司,导致他日常事务照顾不了、家庭照顾不了,就连健康也照顾不了,自己的生活没有质量。所以我就萌生了一个做长青智库的想法。”在问到“为何想要创立长青智库时”,韩安宏老师这样说道。他说,“我们就是要做企业管理的智囊机构、智库机构。我们认为,做这件事是一件非常崇高的,非常有使命感和意义的事情。帮助国家和社会进步,就是我们的使命。”

据了解,长青智库有一套让企业自动运转的管理体系。在他们多年的培训过程中,韩安宏老师通过20多年来积累的经验,总结出了这套让老板解放、让企业自动运转的方法——《动态管理 系统制胜》。这套体系共分为十个核动力课程,从企业的创立之初,老板应该具备怎样的思维和格局、企业如何设计股权激励、如何做好薪酬管理、如何选用人才、如何引爆营销、如何做好财税管理、如何打造团队执行力、销演真功夫、亲子关系……到企业发展成熟之后如何制作培养企业接班人计划,将企业发展中的每个阶段所遇到的问题、处理方法都包含在内。除此之外,长青智库还有与之对应的一些著名企业家的成功案例和失败教训的分享,目的在于让成长型企业家少走弯路,让成长型企业的发展尽快步入正轨

让老板解放,就是我最大的愿望——长青智库韩安宏

其中,“经营真相”这门大课中,讲的就是:从思维和观念上让成长型的企业家能够充分的了解经营成功,了解一家企业应该该掌握的经营管理的知识、原理、方法和工具。而这些,韩安宏老师将通过现场教授,来让成长型的企业家从思维层面得到提高,能够轻松的解决企业运营中出现的问题

“很多公司发展不大的原因,就是我在课堂说的:因为很多老板的思维边界太受限了,所以这个公司没有发展的机会。所以我一直说,一个企业的利润的边界,和它的规模、发展的边界,就是老板的格局、眼光和思维的边界。”韩安宏老师如是说。

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