新会人力资源咨询电话

  发布时间: 2019年11月08日 00:04:49   作者: 广丰能源网

新会人力资源咨询电话

来自工业和信息化部的权威消息说,上半年我国软件服务业继续保持高速增长态势,累计实现收入3456.7亿元,在全球软件产业中的份额由2000年的1.3%提升至8.74%,已经成为我国信息产业新的增长点。在信息化与工业化融合发展的背景下,软件服务业对于改造提升传统产业有哪些突出作用,软件服务业自身的发展重点和市场空组织雇员流动加速,这将为未来组织结构带来深刻的变革:人力资源管理者会发现,他们面对的是一个持续变动、根据组织阶段目标不断重新整合的团队;健康保险计划开始消失,人们倾向于选择可以随身携带的健康计划(可能由雇主给予补贴);职业生涯规划这一当前炒的火热的概念很可能会过时,面对有更大自由度且不在固定场所办公的雇员,来自Molson对问题的不同看法。实际在Molson内部,有一个专门从事此项工作的内部服务机构。但是,对比外包服务商拥有的经验和成熟技术,间在哪里,对网络的发展和服务支撑提出哪些课题和要求,本报记者近日就此走访了工业和信息化部软件服务业司司长赵小凡。 

    软件服务业成信息产业新增点 



    赵小凡指出,随着市场规模的快速发展,软件业和信息服务受金融风暴的影响,印度IT外包业务成为印度经济的重灾区,新的评估结果显示,印度软件业的整体盈利能力将下降5%~6%。 中国也是IT外包大国,在继印度外包企业遭遇危机之后,国内也有不少从事IT外包的企业向媒体表示,外包订单与去年同期相比,出现了明显的下降,甚至很多软件公司的订单缩水超过10%。 “刚感受到金融危机的时候,Molson公司也保持每周一个电话的沟通,以便提前预知可能出现的问题,同时确认电话中心接到的那些问题已经得到了解决。有关方面副总裁会亲自接听电话,业已成为国民经济的重要支柱性产业。软件服务业上半年的累计收入同比增长了30.4%,增速比2007年同期提高了7个百分点,比电子信息制造业高出9.7个百分点。软件出口和外向型服务外包发展形势良好,完成出口额49.5亿美元,同比增长45%。截至去年底全国共认定软件企业超过1.8万家,登记备案软件产品超过5万个,已比如针对日本和韩国客户的外包服务。这两个特点决定了中国外包比印度更有机遇。 莫瑞斯还强调,中国正在由制造向服务转型,这也给外包带来利好。因此在这种大的经济环境下,中国外包市场的竞争力会得到凸显。 “这是国际外包行业格局重新洗牌的一个时机,虽然让很多企业陷入混乱,但‘乱’的背后更多的是机遇,尽管现在我们承接的外包订单量不如印度大,但我们发挥成本优势,就能够在‘乱局’中找到超过印度的机会。”冯国云还强调,这个时侯外包企业要“修炼好自己的内功”,提高研发能力; 同时,国内同行业的企业之间也要避免恶性竞争。算得上啤酒行业领袖。他们近来成功地完成了津贴和退休金管理的外包。 2002年的时候,Molson已经面临必须诊断出退休金与团体津贴这个领域问题的困境。有521家企业收入超过亿元,其中收入超过10亿元的企业有40家。 



    在国家提出信息化与工业化融合发展的背景下,将软件业和信息服务业从电子信息产品行业中独立出来进行专业化管理有什么特殊意义呢?赵小凡表示,软件业是信息产业的核心,信息服务业在工业和信息化部内为业务部门提供更为专业的咨询服务,但要求HR成为精通人力资源领域各个方面的全才,这实在是过高的要求。随着组织人力资源管理水平的提升,专业人力资源外包服务商的优势将更多地显现。它们拥有专业的人力资源专家、先进的人力资源管理程序和服务,并有着实施相关管理项目丰富的成功经验和失败教训,这使其可以专注于全球相关领域的最新管理实践,团队具有好成员非常重要,无论是自己公司还是外包商。服务商用熟练的专家做这个项目,成员都是他们公司的备选合伙人。因此,侧重信息技术服务。软件业和信息服务业是推动产业结构调整、产业技术改造的重要基础与支撑。根据***和工信部相关职责规定,按照软件生命周期,软件服务业司内设综合处、软件产业处、软件应用处和信息服务业处。软件的生命周期可以分为两个阶段:软件研发和产权形成阶段,与软件产权转移和产品使用阶段。软件产业处负责以投入为主的印度受到金融风暴冲击的行业和影响将会十分有限。但印度的明星产业??IT外包业,由于绝大部分企业都是以承接欧美等国的外包单生存的,情况就没有那么好了。 据印度国家软件协会的统计数字显示,印度外包产品最主要的销售地是美国和欧洲国家,分别占其外包业务量的61%和30%; 而印度IT产业年盈利中有40%来自全球金融服务商,因此,他们习惯从那里获取信息,拿到填好的津贴表,使他们的诉求得到恰当的解决。即使新制度现在运行得很好,而且情况确实自2003年7月1日实施以后有所改善,软件产品研发和产权形成阶段的工作,包括软件的创意、设计、编码、测试、包装等工序,以及对产业发展的规划、指导、协调等。软件应用处负责软件出厂并将产权转移到最终用户手中之后的应用推进工作,用户通过直接使用软件而实现软件的功能和价值,包括行业软件和系统解决方案推广应用、规范市场秩序、保护软件知识产权及正版化等工作。技术的飞速发展以及互联网普及所引发的知识快速传播,使得在全球范围内、共享的生态环境下获取资源成为可能,移动办公、员工自助服务和及时有效的信息沟通促使组织结构发生着翻天覆地的改变。网络技术的进步更极大地增加了人力资源管理者的效率,密歇根大学商学院的David Ulrich教授指出,人力资源部门通常花费60%至80%的时间进行行政管理类工作,为他留意公司内部其他的一些适合他的机会。但是对于国内的企业,由于他们从来没有为员工做职业生涯规划,如何安置现在的员工就成了人力资源外包时碰到的一个实质性问题。信息服务业处负责软件产权转移到服务商手中,服务商再以服务方式向最终用户提供软件功能和实现软件价值阶段的工作,包括服务外包、信息服务系统和平台、游戏运营等。综合处负责有关政策和标准的组织起草、行业发展形势和运行情况的研究分析,以及司内文秘、行政事务和综合协调工作。 

相关文章

  • © 2019 广丰能源网 版权所有 | 88888888 | 网站地图|