“私人订制”培训重塑安全心智模式 山东能源实施“双基五化十六法”安全宣教

  发布时间: 2019年10月24日 22:22:10   作者: 广丰能源网

“坐在轮椅上,我想到了父母妻儿,如果自己真的身体伤残了,谁来照顾他们。以后说什么我也不违章了!”模拟腿部骨折状态生活并接受了为期10天的安全心智模式培训后,掘进工刘景感慨道。此前他因为井下支护不到位、违章作业,被送进山东能源肥矿集团安全文化学院进行“心智重塑”。

对刘景实施的心智模式培训是山东能源集团安全宣教“十六法”其中的一种,近年来,山东能源集团积极探索实施了“双基五化十六法”安全宣教模式,着力推进安全宣教工作由千篇一律向紧跟形势、由大水漫灌向精准滴灌、由填鸭教育向按需配给、由心智修炼向行为养成、由阶段发力向常态长效“五个转变”,为安全生产保驾护航。

“私人订制”培训 重塑安全心智模式

今年3月,掘进工刘景因为井下支护不到位、违章作业,被送进山东能源肥矿集团安全文化学院进行“心智重塑”。借助心理量表测试、深度会谈等方式,学院老师发现他有激情但工作方法简单,有干劲但过于鲁莽,为其制定了侧重反例体验、心理疏导、规程对标、风险辨识的培训方案。

为期10天的安全心智模式培训,刘景体验了模拟腿部骨折伤残状态,去食堂买饭、到开水间提水、拄拐上下楼梯等日常生活,切实感受到了伤残给身体带来的不便和心理带来的痛苦。“坐在轮椅上,我想到了父母妻儿,如果自己真的身体伤残了,谁来照顾他们。以后说什么我也不违章了。”刘景说。

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在当前网络和信息化高速发展的时期,煤矿基层员工思想比较活跃,涉猎面广、意识形态复杂多样,安全教育如果单靠“一个活动来回搞,一个模式上下套”,难以收到预期的效果。

山东能源集团按照“双基”建设要求,以理念人性化、覆盖全员化、教育分众化、帮扶亲情化、互动智能化“五化”为目标,大力推进实施了安全讲坛、案例警示、群团监督、三违协管帮教、实景培训、安全体感、结对帮扶、身心调适、心理疏导、现身说法、心智模式培训、安全责任包保、人体生物节律监测、媒体宣教、网络互动、学习积分考评等安全宣教“十六法”,夯实安全根基。

对刘景实施的心智模式培训就是山东能源集团安全宣教“十六法”其中的一种。山能肥矿安全文化学院常务副院长吴秀菊告诉记者,安全心智培训模式的主要内容是目标定向、情境体验、现场践行等“七步法”,核心是“重塑魂”,关键是“改变人”,最终达到“受教一次、净化心灵、管用一生”。

在安全文化学院培训室,记者看到,拐杖、担架、轮椅、病床等模拟煤矿矿工各类伤亡用具一应俱全。“只有身临其境,才能触动身心、震撼心灵。”安全文化学院副院长高燕介绍,他们共设置反例体验项目13个,根据学员专业、违章性质以及容易造成的伤害,组织学员进行体验,有效解决了过去浅表式教育、对事故伤害认知感不强的问题。

据了解,山东能源集团心智模式培训塑造了员工科学的安全心智,使员工过去给自己违章找借口、怨别人、归罪于外,转变为反思自己工作过失,深刻剖析问题存在的原因,安全素质得到很大提升。

山能肥矿区队违章积分月均下降62.1%,班组违章积分月均下降66.5%,个人违章积分月均下降96.6%,国家煤监局还专门下发文件,在全国煤炭行业推广了山能肥矿安全心智培训模式;山能淄矿亭南煤业公司累计举办安全心智模式重塑训练营12期,592名职工全脱产参加了团队扁平化自主管理、安全反例体验、事故情景教学等课程,有效改善了职工心智模式。

通过创建实施以“视、感、述”为主导的安全心智宣教新模式,山能枣矿丰源轮胎公司实现了员工在安全认识上的转变、心理上的矫正,有力推动了安全、质量“双提升”,今年摘得“全国质量奖”,并作为北汽勇士越野车的独家供应商,轮胎被用于国庆70周年阅兵车参加检阅,展现了民族轮胎品牌的良好形象。

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如今,争相观看安全“双示”教育片成为了山东能源枣矿集团柴里煤矿职工的新时尚和雷打不动的基层班前会新议程。为什么以前沉闷的安全教育课现在这么受欢迎?矿长刘金辉说,“双示”教育片改变了以前班前会一味的念念文件呆板填鸭式说教,让职工在入井前感受到了父母、妻子、儿女对他们的牵挂,感受到了事故带来的震撼,触发了广大职工心底共鸣,达到了入脑入心。

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