河南能源化工集团新疆龟兹矿业:青工创新能力这样被激活

  发布时间: 2019年07月22日 10:51:43   作者: 广丰能源网

  7月12日,笔者从河南能源化工集团新疆龟兹矿业了解到,该公司团委抓住青年创新创效活动这一有效载体,创新实施多项有效措施,大力激发青年员工参与创新的热情和激情,让青年员工敢创新、能创新、善创新、想创新,使青年成为企业创新创效活动的攻坚力量。

  让青工“敢创新”。为了增强青工对创新创效的认识,该公司通过微信群、电子屏矿区广播等宣传平台开辟专栏,让广大青年了解矿井快速发展中面临的困难与挑战、优势与潜力,增强他们参与创新创效活动的自觉性。此外,该公司通过开展“典型引路”、“示范行动”等活动,启发青工创新思维。

  让青工“能创新”。为了狠抓青工创新技能培训,持续提升青工的创新能力,该公司每年联合阿克苏培训中心组织青工开展定期培训和超前培训,并充分利用“青年科技课堂”“导师带徒”、青工“五小”成果展等活动载体,加大青工学技练兵力度。

  让青工“善创新”。为吸引青年积极参与、抓好过程管理,该公司在青工创新创效活动实施过程中引入项目攻关制,其突出特点就是责任明确、经济实效、可操作性强,要求所立项课题必须围绕重点工程建设、安全生产、降本增效等主题开展。同时聘请多名有丰富理论素养和实践经验的金牌导师、技术骨干与青工结对子,有针对性地加强对青年技术骨干的培养,指导他们完成项目攻关。

  让青工“想创新”。该公司通过政策激励,不断加大对青年创新创效活动的支持,每年企业都对青年科技人员、青年员工的优秀创新创效成果集中进行表彰奖励,并利用宣传媒体进行宣传,对特别优秀的创新能手,还实施以个人名字命名操作法的精神激励,如以企管科员工命名的“赵文华创新工作室”等,切实增强青工参与创新的成就感和荣誉感,激发他们的创新热情,让青工想创新。 

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