冀中能源邢矿集团大格局高站位全面做好人才队伍建设

  发布时间: 2019年11月07日 22:42:02   作者: 广丰能源网

近日,冀中能源邢矿集团2019年职工技能大赛圆满落下帷幕,65名参赛队员以理论考试和实际操作相结合的方式进行了采掘电钳工、液压支架和文秘写作三个工种的比赛。此次大赛不仅检验提升了职工队伍专业技能素质,也在全公司营造了崇尚先进、钻研技术、爱岗敬业的良好风气。

该集团坚持“人才强企”战略,紧扣高质量发展主线,以培养技术技能型、复合型技能型和知识技能型人才为重点,深入推进职工技能培训,广泛开展技术比武、技术交流和岗位练兵活动。结合各产业板块特性,科学设置比武项目,建立“学习—比武—评比—表彰”一体化竞赛机制,严格有序开展比武活动。在今年的技能大赛中,针对煤矿建设和政工工作人才急需情况,重点开展了采掘电钳工、液压支架和文秘写作比武,同时组织各单位自行开展技术大练兵活动。截至目前,油脂分公司组织了食用油精炼工和质检员等8个工种的技术比武,技师学院开展“优质讲课”比武3次,工程公司组织工程测量、电工等工种比武6次。同时,建立“请进来、送出去”的人才培养模式,3月上旬,邀请河北工程大学行业指导老师、河北妙策律师事务所知名律师,就合同管理以及合同法律风险防范等相关内容进行了专题培训;在技师学院选派青年员工到北京、沈阳、石家庄等地进行国培、省培,取人之长,补己之短。目前,该院青年教师自主完成了“汽车全车电路电器实验台”“化工管路拆装实训装置”两套设备的制作,填补了本科系的实训空白。

该集团拓宽视野不拘一格培养和选用人才,采取轮岗交流、交叉任职、双向挂职锻炼等形式,今年5月份19名青年干部作为第一批挂职锻炼人员已到岗开展工作,让他们在不同环境、不同岗位中经受锻炼,提高素质能力。启动中青年人才培养计划,建立年龄结构动态调整机制,制订《后备人员管理办法》,大胆提拔、任用80后干部,在每个班子内配备1至2名青年人才,保持管理队伍有序衔接。并积极探索市场化选聘、职业经理人制度,补充完善现有人才结构,引进工程项目总工程师、施工主管、食用油生产、制药等专业人才20余名,使工程现场管理、产品质量和生产效率明显提高。

该集团深化薪酬分配体系改革,把薪酬与贡献和技术含量直接挂钩,适当向技术岗位倾斜,以政策引导激发人才活力,呈现出职工学技练功热潮。自去年以来,完成创新项目70多项,推广转化成果50项,其中“铝合金模板绿色施工工艺”在金牛阳光苑项目得到成功应用,降低模板工序人工成本20%以上,提高工效30%以上,质量合格率达到100%,取得了明显的社会、经济和环保效益。(路素英)

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